1, 국가는 출산 휴가가 보통 98 일 정도라고 규정하고 있다. 구체적으로 말하자면:

(1) 출산 전 15 일간 휴무할 수 있습니다.

(2) 조난 출산, 여성 근로자는 출산 휴가 15 일을 늘릴 수 있다.

(3) 다둥이는 아기가 65,438+0 명 남으면 출산휴가가 65,438+05 일 늘어난다.

2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.

여성 근로자는 출산 전 휴가를 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다

휴가 가능 15 일 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

2. 사원의 출산 휴가 기간에 해고될 수 있습니까?

1. 고용인은 여직원이 임신, 출산, 모유 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

2. 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

3. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용 단위는 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

4. 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다.