1. 강제 사직에는 다음 조건이 필요합니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 고용주가 노동계약을 체결할 때 사기, 협박 또는 승승승의 위험이 있어 노동계약이 무효가 된다.

(6) 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 18 조

노동 계약에서 노동 보수와 노동 조건에 대한 표준 약정이 명확하지 않아 논란이 되는 경우, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

둘째, 중재는 강제 사퇴를 어떻게 증명합니까?

중재는 개인 사직서를 사용하여 강제 사퇴를 증명할 수 있다. 강제 사퇴는 일반적으로 직장의 잘못으로 노동자들이 비자발적으로 사퇴하도록 강요하는 것이다. 예를 들어 고용인이 노동계약법의 관련 규정을 위반한 경우 직원들은 사직서에 설명하거나 다른 직원의 증명을 요구할 수 있다. 일단 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 자신이 주장하는 증거를 제공할 책임이 있다.