공장에서 200 위안의 벌금을 부과하는 것은 불법이다. 고용주가 벌금을 부과할 권리가 없기 때문이다. 그러나 직원들이 자신의 원인으로 회사에 손해를 끼친 경우 노동계약의 규정에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상금은 현지 최저임금 기준을 보류하는 한도 내에서 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있다.

벌금에는 어떤 규정이 있습니까?

1. 벌금의 주체는 행정주체이다. 모든 조직과 개인이 벌금을 부과할 수 있는 권력이 있는 것도 아니고, 모든 행정 주체가 벌금을 부과할 수 있는 권력도 아니다. 법률, 규정 또는 규정에 의해 허가된 행정 주체만이 벌금을 부과할 권리가 있다.

2. 과태료의 대상은 행정상대인일 뿐, 특정 행정주체가 과태료를 행사할 수 있는 권한은 무한하지 않다. 행정상대인에게만 벌금을 부과할 수 있고, 어떤 조직도 그 회원에게 벌금을 부과할 수 없으며, 벌금권을 가진 특정 행정주체도 예외는 아니다.

벌금의 이유는 행정 법규 위반일 뿐이다. 벌금의 본질은 일종의 행정처벌이다. 이는 벌금이 행정법규 위반만을 겨냥할 수 있다는 것을 결정한다. 다른 행위는 위법 행위라도 벌금을 물면 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 7 조.

시민, 법인 또는 기타 조직은 행정기관이 부여한 행정처벌에 대해 진술하고 변호할 권리가 있다. 행정처벌에 불복한 사람은 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 권리가 있다.

시민, 법인 또는 기타 조직은 행정기관이 불법으로 부여한 행정처벌로 손해를 입은 경우 법에 따라 배상을 요구할 권리가 있다.

제 8 조

위법행위로 행정처벌을 받은 시민, 법인 또는 기타 단체의 위법 행위로 다른 사람에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 민사 책임을 져야 한다.

위법행위는 범죄를 구성하며, 법에 따라 형사책임을 물어야 하며, 형사처벌을 행정처벌로 대체해서는 안 된다.