1 .. 고용인의 규칙과 제도는 반드시 민주적이고 합법적이어야 한다. 필요한 경우 노조나 직원 대표의 의견을 듣고 토론과 표결을 진행하고 홍보를 통해 규제제도를 직원에게 전달해 규제제도의 합법성과 정당성을 입증해야 한다.

2. 고용 단위는 근로자가 고용 단위의 규칙과 제도를 "심각하게 위반" 한다는 증거를 제공해야 한다. 예를 들어, 직원들은 일년 내내 결근하고, 출근 기록은 고용인의 일방적인 증거로 무효이다. 회사가 독촉과 관리의 의무를 다했다는 것을 증명하기 위해 동시에 도착 통지를 보낼 것을 건의합니다.

3. 고용인 단위의 규칙과 제도는 이미 규칙과 제도를 심각하게 위반한 행위를 나열해야 한다. 신중을 기하기 위해서, 열거된 상황을 쌍방이 체결한 노동계약 조항에 포함시킬 것을 건의합니다.

고용주의 규칙과 제도에 구체적인 상황이 명확하게 열거되지 않고 노동계약 조항이 기록되지 않은 경우 실제로 근로자 해고의 법적 위험이 더 크다.

4. 근로자는 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 회사의 제의를 거쳐 시정을 거부하는 것을 거부한다.