양로보험 대우를 받은 퇴직자가 재취업할 때, 고용인은 고용기간 동안의 업무 내용, 보수, 의료, 노동보험 대우 등 권리의무를 명확히 하기 위해 서면으로 합의해야 한다. 고용 단위와 재채용 인원 간의 관계는 노동 계약법의 조정에 적용되지 않는다. 연금 기준은 전년도 시 근로자의 월평균 임금과 본인이 기초연금을 신청할 때 지수화 월평균 임금을 기준으로 1 연간 발행 1% 입니다. 만 1 년 후의 남은 달은 매월 0.083% 로 계산한다. 계산 공식: 기초연금 = (전년도 시 근로자의 월평균 임금+기초연금 신청 시 본인의 월평균 분담금 임금) 2 × (분담금 연한 × 1%+ 잔여 분담금 월수 ×0.083%).

법적 근거

국무원의 노동자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.