직원 유급 연간 휴가 조례 제 5 조
직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.
연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.
확장 데이터
오해: 일부 고용인 기관은 근로자가 재직 기간 동안 여행을 할 수 있도록 안배하여 노동자들이 설 연휴를 즐길 권리를 면제한다.
사례: 소송에서 고용인은 2065438 년 5 월 8 일 +00 ~ 2065438 년 5 월 5 일 원고 육상출장을 주선하는 것은 그해 유급 연휴를 즐기는 것으로 간주해야 하며, 이달 출석기록, 출장 사진, 기차표 등의 증거를 제시해 증명한다고 주장하지만 근로자들은 이를 연휴가 대우와 같지 않다고 생각한다.
결국 법원은 해외여행은 직장이 직원을 위해 마련한 복지 대우로 근로자가 설 연휴를 즐기는 것으로 볼 수 없다고 판단했다. 한편, 고용인은 연휴를 출장 시간에서 공제해야 하는 일수를 근로자에게 미리 설명하지 않고 고용주에 대한 항변 주장을 받아들이지 않아 근로자가 설 연휴 지급을 요구하는 소송 요청을 지지했다.
판사는 고용주가 관광복지, 복지대우로 연가일수를 상쇄하려면 근로자와 협의해 동의를 받아야 한다고 제안했다.
인민망-통계에 따르면' 유급휴가' 는 분쟁을 일으키기 쉬우며 근로자의 거의 90% 가 승소했다.