출산 휴가는 지역에 따라 출산 휴가 규정도 다르므로 모든 단위는 국가 노동법의 규정에 따라 출산 휴가를 허용해야 한다. 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험의 관련 규정에 따라 지급된다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 단위에서 출산 보험 기준을 참고하여 발급한다.

광시장족자치구 인구계획출산조례 제 25 조 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 여성은 출산휴가를 50 일 연장하고 남자는 간호휴가를 25 일 준다. 휴가 기간 동안의 임금, 수당, 보조금, 상여금은 근무단위에서 공제할 수 없다.

출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험의 관련 규정에 따라 지급된다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 단위에서 출산 보험 기준을 참고하여 발급한다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.