법률 분석:' 노동법' 병가에 관한 규정은 (1) 단위 근로자가 병이나 의외의 상해로 병원 치료를 중단해야 하는 경우, 고용인 단위는 근로자의 실제 근속연수와 본 단위 근속연수에 따라 직원의 병가를 종합적으로 결정해야 하며, 일반적으로 3 개월에서 2 년 사이의 병가를 기준으로 해야 한다. (2) 직원은 병가를 즐기면서 정상적으로 임금을 받을 수 있다.

법적 근거: 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간의 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 경우, 국가는 외래 병가 최대 일수는 3 개월에서 24 개월로 규정하고, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 (1) 실제 근무연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

기교

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