근로자마다 노동계약서에 규정된 임금기준이 다르고 초과근무 수당의 액수도 다르다. 1. 초과 근무 계산: 법정 공휴일 초과 근무 임금 = 월 임금 기준 ⊏ 연간 평균 월급일 ×300%× 초과 근무 일수; 2. 휴일초과 근무 임금 = 월임금 기준 ⊏ 연평균 월 유급 일수 ×200%× 초과 근무 일수; 3. 근무일초과근무 = 월임금 기수 ⊏ 연평균 월임금일 × 150%× 초과근무 일수.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 43 조 * * * 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 중화인민공화국 노동법 제 45 조 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.