1. 임명, 고용주는 변호사를 법률 고문으로 임명할 것을 요구한다. 일반적으로 고용인은 로펌에 직접 법률고문을 초빙하라는 초청을 보내거나 관련 사법행정기관을 통해 로펌에 초청을 보낼 수 있다. 이때 너는 네가 초빙하고 싶은 변호사에게 초청을 보낼 수 있다.

우리는 전화나 고용주의 직장에서 우리의 의도를 표현할 수 있다.

2. 다음으로, 신청인이 당신의 법률 고문이 되기를 원하는지 여부. 신청인은 이 신청의 표현이 구두 약속이나 로펌의 답변이 될 수 있다는 데 동의했다.

이 방면에서, 너는 변호사 한 명을 너의 법률 고문으로 지명하는 것에 동의한다. 이때, 너는 신중한 고려에서 그의 법적 자격을 조사하여 너의 고용이 너의 요구에 부합하는지 확인할 수 있다. 만약 당신의 채용이 성공하지 못한다면, 당신은 새로운 법률 고문을 바꾸거나, 다른 로펌에 법률 고문을 초빙하라는 초청을 보내야 합니다.

3. 신청을 접수한 후 쌍방은 법률 고문과 관련된 문제에 대해 의견을 교환하고 법률 고문의 의무, 법률 관계 및 관련 절차를 명확히 해야 한다. 서로 상담하기 위해서, 너는 법률 고문을 초빙하는 방법과 목적을 알릴 필요가 있다.

또한 양측은 변호사의 선택, 범위, 방식, 기한, 책임, 청구 금액, 쌍방의 권리 의무 등에 대해 충분한 논의와 협상을 진행해 합의했다.

4. 쌍방의 합의를 거쳐 이의가 없고 쌍방이 약속한 시간, 장소, 방식에 따라 서명 도장 수속을 수행한 후 계약이나 합의가 발효됩니다. 참고로, 본 계약이 발효될 때는 반드시 쌍방의 공인을 찍어야 하며, 쌍방의 법정대표나 책임자가 서명하거나 도장을 찍어야 하며, 자연인도 마찬가지이다.

5. 계약 후 고문변호사에게 초빙서나 등보 성명을 보낼 수 있습니다. 그래서 당신이 고용한 법률 고문은 공식적으로 당신을 위해 일할 것입니다.