출산 수당과 출산 휴가 임금은 동시에 지급할 수 없다. 용인 단위는 먼저 근로자에게 출산 휴가 임금을 지급한 다음 근로자가 제출한 해당 자료에 따라 출산 보험 대우를 신고해야 한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 출산 휴가 임금이 근로자가 받을 수 있는 출산 수당보다 높을 경우, 고용인은 근로자에게 출산 수당을 지급할 필요가 없다.

법적 근거

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

기교

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