서로 다른 직장에서 1 년 넘게 근무하는 직원들은 이듬해부터 유급 연휴가를 즐긴다. 하지만 연가는 양력 연도에 따라 계산됩니다. 직공 연중 만 1 년, 그해 연휴는 출생시간에 따라 환산되며 1 일 미만이 계산되지 않습니다.

환산 방법은 (그해 회사의 남은 달력 일수) × 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수입니다.

연휴가란 직원들이 법에 따라 일정한 연한을 채우며 근무하는 유급 연속 휴가를 말한다. 설 연휴에는 기본 설 연휴와 보충 설 연휴가 포함됩니다. 구체적인 시간은 국가가 I 의 다른 유형과 노동의 심각성에 따라 규정한다. 연가는 국가가 근무 연한과 과중한 업무의 강도에 따라 매년 일정한 시간을 주는 유급 연속 휴가다. 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

법적 근거

기업 종업원 유급 연휴가 실시 방법

제 3 조 직원은 연속 근무 12 개월 이상 유급 연차 휴가 (이하 연차 휴가) 를 즐긴다.

제 4 조 연휴 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.

제 5 조 근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조의 규정에 부합하며, 그해 휴년휴가 일수는 본 단위의 남은 달력 일수로 환산되어 있으며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않는다.

전액에 규정된 환산 방법은 (그해 회사의 남은 달력 일수) × 직원 본인이 일년 내내 누려야 하는 연간 휴가 일수입니다.