1. 다음 명절 기간 동안 고용인은 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
1, 설날
2. 설날
3. 노동절
4. 국경일
5. 법령에 규정 된 기타 공휴일.
둘째, 다음 상황 중 하나가 있어 근무 시간 연장에 제한이 없다.
1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산과 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.