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노동 중재는 법적 효력이 있습니까?
실제로 근로자와 사업 단위 간에 노동 쟁의가 발생하면 사적으로 중재할 수 있다. 조정이 실패하면 노동 중재를 신청할 수 있다. 중재 결과에 불만이 있으면 법원에 항소하고 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 그럼 노동중재는 법적 효력이 있나요? 변쇼는 관련 내용을 정리해서 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.

노동 중재는 법적 효력이 있습니까?

노동 중재 판정은 법적 구속력이 있다.

중국의' 노동분쟁조정중재법' 제 47 조에 따르면 중재판결은 종국이다. 본법이 별도로 규정하지 않는 한, 판결이 내려진 날부터 법적 효력이 발생한다.

(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.

일반 중재 절차가 끝나고 중재 기관은 더 이상 심리하지 않는다. 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

사법실천에서 노동중재 후 소송에서 노동중재의 결과는 노동중재가 법적 효력을 가지고 있다는 것을 충분히 증명하는 유효한 증거로 사용될 수 있다는 것은 의심의 여지가 없다. 중재 후 소송을 제기한 당사자는 소송이 다시 실패하지 않도록 관련 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 우리