법률 분석: 임금 체납은 몇 년 동안 법률의 보호를 받지 않으며, 법에는 명확한 규정이 없다. 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 근로자는 노동보장감찰대대에 이 단위를 고소할 수 있다. 노동감사대대에 가서 고소할 때는 본인의 신분증, 고용인의 성명, 책임자명, 연락전화, 그리고 근로자가 고용인부에서 일하고 있다는 것을 증명할 수 있는 증거를 소지해야 한다. 노동보장감사대대는 기한 수정을 하달할 것이다. 기한이 지나도 시정하지 않으면 노동보장감찰대대는 행정처벌 결정서를 발행할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 30 조 고용주가 노동계약을 해지하면 노조는 부적절하다고 생각하고 의견을 제시할 권리가 있다. 고용주가 법률, 규정 또는 노동 계약을 위반하면 노조는 재처리를 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.