1. 노동법의 요구에 따라 노동관계를 수립하다. 본 기업의 특성에 따라 적절한 고용제도를 수립하고 실시한다. 법률 법규에 따라 노동 계약을 체결하다.
2. 기업의 실태에 부합하는 임금제도를 수립하고 실시한다. 기업의 임금 제도는 다노다득의 원칙에 따라 근로자의 직무, 노동 강도, 노동 기술, 노동 책임, 근로 조건을 충분히 고려한다는 전제하에 제정되었다.
3. 직원의 인격을 존중합니다. 직원을 기업의 주인으로 여겨야 한다. 특히 80 대, 90 대 이후에는 특히 그들의 인격과 습관을 존중하고 인격을 침해하는 언행을 근절해야 한다.
4. 직원의 권리를 존중합니다. 근로자의 기본권에는 평등 취업, 직업 선택, 보상, 휴식휴가, 안전과 건강보호, 직업훈련, 사회보험, 복지가 포함된다.
5. 직원들의 생활에 관심을 갖다. 인간화 관리를 실시하고 조건부로 기업 식당을 잘 운영해야 한다. 직원의 건강에 관심을 갖고 법에 따라 신체검사를 실시한다. 특수직에는 노동보호와 일자리수당이 있어야 한다. 할 수 있는 범위 내에서 직원들의 여가 생활을 풍요롭게 하다.
6, 기업 문화 건설에 좋은 일을하십시오. 이해하기 쉽고 기억하기 쉬운 기업정신을 형성하고, 기업을 가정으로 하는 의식을 키우고, 건전한 공장 규칙과 제도를 세우고, 건강하고 유익한 문체활동을 전개하고, 노동대회와 기술경쟁을 조직하고, 직원 가족과의 소통을 강화하고, 직원들의 마음을 결집시킨다.
7. 법에 따라 기업과 직원 간의 노동 쟁의를 처리하다. 기업과 직원들이 일단 노동 쟁의가 발생하면 법에 따라 중재, 중재, 소송을 진행해야 한다.
위의 7 가지 항목에 만족하십니까?