법률 분석:' 노동계약법' 제 24 조에 따르면 여기에 제한되는 재취업 범위는 문자 그대로의 의미에서 주로 원용자 단위 (이하' 원회사') 의 경영 범위를 가리킨다. 그러나 시장화 수준이 높아짐에 따라 현대그룹 기업의 협력 관리 모델은 충분히 고려해야 한다. 그룹 시스템의 법인과 용인 주체는 서로 분리되지 않고, 서로 다른 주체 간의 상호 참여와 지원은 그룹 기업의 일반적인 운영 방식이다. 그룹 차원에서 영업 비밀과 경쟁 제한 의무를 가진 직원들은 그 중 한 회사와만 노사 관계를 맺고 있지만, 실제 서비스 범위는 전체 회사 그룹을 포괄하며, 업무 범위는 그룹 내 여러 회사가 여러 회사의 경영과 협력을 총괄해야 하는 경우가 많다. 그룹 명의로 대내외에서 일을 전개하다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 24 조는 경쟁제한인원을 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한한다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.