고용주가 게으름을 피우고 외출하고 싶지 않자 보모는 핵산검사 창구에서 다른 신분으로 두 차례 검사를 해 직원에게 들킨 뒤 파출소로 끌려가 파출소에 가서 조사를 하라고 알렸다. 이후 두 사람 모두 핵산검사 질서를 혼란시켜 행정처벌을 받았다. 실제로 핵산 대체 문제를 해결하면 전통적인 방식으로 신분증 정보를 확인하거나 기술 수단을 통해 얼굴 인식 기술을 사용할 수 있다.

관련 및 법률 규정. 우리나라' 전염병 예방법' 제 12 조의 규정에 따르면 어떤 기관이나 개인도 질병 예방통제 기구, 의료기관에서 전염병에 대한 조사, 검사, 샘플 수집, 격리 치료 등 예방 통제 조치를 받고 관련 자료를 진실하게 제공해야 한다. 우리나라 형법 제 330 조 규정, 전염병 예방법 위반, 전염병 전파, 3 년 이하의 징역 또는 구속 결과는 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 이 경우, 유모와 고용 단위는 핵산검사 부여의 중요성을 잘 알지 못하며, 고용 단위는 질병 예방 및 통제에 참여하는 것을 거부하고 관련 법률 규정을 위반합니다. 그러나 고용인의 행위가 질병 전파 등 매우 심각한 결과를 초래하지 않아' 형법' 규정을 위반하지 않기 때문에 고용인 단위 행정처벌만 준다. 고용주가 시정을 거부한다면, 만약 그가 다음에 이런 행동을 계속한다면, 그는 행정구금될 가능성이 높다.

대리 문제를 해결하다. 이 문제는 분리 탐지와 정보 비교 작업을 통해 해결할 수 있다. 많은 핵산검사 기관들이 시스템에 고급 얼굴 인식 시스템을 이식해 주민등록증 정보를 개인 얼굴 사진과 비교해 요구 사항을 충족시켜야 관련 물품을 받을 수 있다. 하지만 쌍둥이나 닮은 사람도 배제하지 않는다. 이때 신분증 정보를 꼼꼼히 비교해서 외모의 특징을 확인해야 물품을 받을 수 있다. 소프트웨어 및 네트워크 문제 감지 단위의 경우 정보를 수동으로 점검하는 힘을 높일 수 있습니다.