공무원에 대한 관리와 감독을 강화하고, 권력 운영의 제한 메커니즘을 보완하고, 이해 충돌을 방지하고, 공무원이 법에 따라 공무를 공정하게 이행할 수 있도록 보장하고, 신념을 확고히 하고, 국민을 위해 봉사하고, 근면하고, 과감하게 책임지고, 청렴결백한 자질 전문화 공무원 대열을 확보하기 위해,' 중화인민공화국 공무원법' 및 기타 관련 법규에 따라 이 규정을 제정한다.
공무원 회피란 법령에 따라 공무원이 관련 직무를 담당하는 지도직이나 직급을 제한하거나 조정하여 공무를 수행하는 것을 말한다.
공무원의 회피는 다음 절차에 따라 처리됩니다.
(a) 본인은 회피를 신청하거나 소재한 기관에서 회피 건의를 합니다.
(b) 인사 부서를 조직하여 관리 권한에 따라 심사하고, 회피 의견을 제시하고, 임면기관에 보고한다. 임면기관에 보고하기 전에 공무원 본인과 관련 인원의 의견을 들어야 한다.
(3) 임명 및 해임 기관이 결정을 내린다. 회피해야 할 것은 원칙적으로 30 일 이내에 조직 인사부에 의해 조정된다. 일반적으로 리더십 직무 수준이 낮거나 리더십 직무를 담당하지 않는 쪽이 회피합니다. 지도직 동급이나 모두 지도직을 맡지 않는 사람은 업무필요와 실태에 따라 그 중 한 명을 기피하기로 했다.