법률 분석: 자원소방대 관리제도 1. 직장은 직원으로 구성된 자원봉사소방대를 설립하여 공안기관 소방서의 업무지도를 받는다. 자원봉사소방대는 소방안전관리자가 관리한다. 둘째, 자원소방대는 각 부처, 각 팀 책임자 및 18 세 이상, 45 세 이하 직원으로 구성된다. 3. 안전부서는 6 개월마다 자원봉사자 소방관에 대한 소방훈련과 소방대피 훈련을 실시해야 한다. 자원봉사 소방대원들은 보위부서의 통일된 파견과 지휘에 복종하고 분업에 따라 임무를 수행해야 한다. 넷째, 인원 변화에 따라 반년마다 자원봉사자 소방관을 조정하고 보충한다. 5. 자원봉사자 소방관은 방화, 소화 지식, 소방기재의 성능과 적용 범위, 소방시설과 기재의 조작과 사용, 소화, 대피 및 탈출 방법, 화재 현장 보호 등에 익숙해야 한다. 6. 본 단위의 소방안전관리제도를 진지하게 집행하여 소방법규 위반 행위를 제지하고 만류한다. 소방 홍보 교육을 실시하고, 소방안전검사를 실시하고, 화재 위험을 바로잡다. 7. 초기화재 발견, 제때 경보, 소화기재로 초기화재 진압, 생명 구조, 물자 대피, 질서 유지, 화재 현장 보호. 공안소방대가 현장에 도착한 후에는 신속하고 정확하게 정보를 제공하고 화재 현장 총지휘 아래 공안소방대와 긴밀하게 협조해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 정부 정보 공개 조례' 제 7 조 각급 인민정부는 정부 정보 공개를 적극적으로 추진하고 정부 정보 공개의 내용을 점진적으로 늘려야 한다.

제 8 조 각급 인민 정부는 정부 정보 자원의 표준화와 정보화 관리를 강화하고, 온라인 정부 정보 공개 플랫폼 건설을 강화하고, 정부 정보 공개 플랫폼과 정무서비스 플랫폼 통합을 추진하고, 정부 정보 공개 온라인 처리 수준을 높여야 한다.

제 9 조 시민, 법인 및 기타 조직은 행정기관의 정부 정보 공개 업무를 감독하고 비판과 건의를 할 권리가 있다.