법률 분석: 노동 계약서에 서명 한 사람은 병가를 누릴 수 있습니다. 직원이 병가를 낼 수 있는 시간은 병세에 따라 결정된다. 직원이 병으로 인해 휴식치료가 필요한 경우, 휴가 증명서와 지정 의료기관 집업 의사 진단 건의서를 제공하여 해당 부서에서 규정한 절차에 따라 승인을 받아야 한다. 그러나 근로자는 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에도 종사할 수 없다. 고용주가 한 달 전에 서면으로 통지하거나 한 달 추가 임금을 지불하면 계약을 해지할 수 있다. 이에 따라 계약 해지도 근로자의 근로연수에 따라 매년 한 달씩 임금경제보상금을 지급해야 한다.

법적 근거: 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 본 단위의 실제 근무 연한과 근무 연한에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 부여한다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.