첫째, 직종은 노동관리의 필요성, 생산노동의 성격, 기술의 특성, 서비스활동의 특징에 따라 나누어진 직종이다. 업종에 따라. 둘째, 일반적인 업종 범주의 직종은 다음과 같다. ① 건설업계의 주요 직종인 와공, 콘크리트공, 철근공, 석사공, 수난방공, 선반공, 인테리어공, 배관공 등이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 ② 서비스업의 주요 직종: 음식점 종업원, 객실 종업원, 가정종업원, 중식 요리사, 중국식 국수사, 미용미용사, 가전제품 수리공, 보안 등. (3) 제조업의 주요 직종: 용접공, 전기공, 클램프, 차공, 주조공, 보일러공, 자동차 수리공, 자동차 기사 등. ④ 방직업의 주요 유형: 의류 재봉공, 캐시미어 원단 가공 등. ⑤ 농업업계의 구체적 직종: 밀가루 공장, 기름공장, 벽돌공장, 농산물 중개인, 과일주 양조공, 냉동식품 생산공, 소와 양 도살공, 가금류 도살공, 유제품 사전처리공, 유제품 가공공, 식품검사원, 채소 가공업, 과일제품 가공업, 냉식생산공 등. ⑥ 고무 가공 산업: 재료 노동자, 제련공, 성형공, 압연공, 돌출공, 유황화공, 절삭공, 포장공, 기중기공, 하역공, 수리공, 검사원, 계기공, 안전원 등. ⑦02 특수직종: 우물 아래, 고공, 고온, 중육체노동, 유독유해직종에 종사한다. (8) 사무실 직원 및 관련자: 특히 비서, 신고원, 컴퓨터 운영자, 지도 제작자, 전화 교환원, 사용자 통신 터미널 관리자 등.

법적 객관성:

노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국의 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.