술집에서 16 세 이하의 미성년자를 고용하는 것은 불법이다. 규정에 따르면 18 세 이상의 사람은 완전한 민사행위능력자와 성인으로 정의됩니다. 18 이하는 미성년자입니다. 그러나 만 16 세 미만 18 세 사람은 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 삼을 수 있는 완전한 민사행위능력자로 간주된다. 따라서 아동 노동은 법적으로 16 세 이하의 고용으로 정의되었다. 기업사업단위와 자영업자가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동을 모집하는 위법 행위에 속한다. 이것은 미성년자에 대한 국내법의 중점 보호 조치이다. 우리나라 법률에 따르면, 어떤 조직이나 개인도 국가 관련 규정에 따라 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 채용하는 경우, 직종, 근무시간, 노동강도, 보호조치 등에서 국가 규정을 집행해야 하며, 과체중, 유독유해 노동 또는 미성년자의 심신 건강에 해를 끼칠 수 있도록 안배해서는 안 된다. 만 16 세 미성년자도 나와서 일할 수 있지만 노동강도와 노동성격에만 한계가 있다는 얘기다. 술집이 그들을 고용하지 않는 한 분명히 미성년자에게 적합하지 않은 일을 하는 것은 보통 불법이 아니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 15 조 1 항

고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

중화인민공화국 미성년자 보호법

제 38 조

어떤 조직이나 개인도 국가 관련 규정에 따라 만 16 세, 만 18 세 미만의 미성년자를 채용할 경우 국가 관련 직종, 근무 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정을 집행해야 하며, 과체중, 유독유해 노동 또는 미성년자의 심신 건강을 해치는 위험한 작업에 종사해서는 안 된다.