법률 분석: (1) 사비: 직원이 개인이나 가정상의 이유로 휴가를 내야 하는 경우 고용주에게 신청할 수 있습니다. 고용주가 승인한 휴가는 무급 휴가이고, 사휴가는 일 또는 시간으로 계산한다. (2) 병가: 직원이 의료기간 동안 병 또는 비부상으로 치료를 중단한 경우, 고용인은 노동계약을 해지해서는 안 되며, 법정 병가나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. (3) 연휴가: 사원은 연휴가 기간 동안 정규 근무 기간과 동일한 임금 수입을 즐긴다. 직원들과 협의한 뒤 직원들의 설 연휴를 허용하지 않을 경우, 사원이 신청한 설 연휴 기간 동안 3 배의 임금을 지급해야 한다. (4) 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 근무 시간에 포함됩니다. 여성 근로자는 가족계획 정책에 따라 임신을 하고, 유산이나 조산을 예고하고 있으며, 의사의 진단을 통해 휴식이 필요하다는 것을 증명하고, 고용인은 휴식을 취해야 하지만, 의료기간에는 포함되지 않고, 고용인은 본 시의 최저임금 기준의 80% 이상을 지급해야 한다. 여성 근로자는 출산 휴가를 즐기며, 각지의 기준이 다르다. 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 이미 출산 보험에 가입한 사람들을 위한 것이다. 출산 보험 기금은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

법적 근거:' 노동부의 몇 가지 문제 이행에 대한 의견' 제 59 조: 근로자의 병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 기업은 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금 기준보다 낮을 수 있지만 최저임금 기준의 80% 를 넘지 않아야 한다.