법률 분석: 노동감사신고신고 플랫폼 모듈에는 정책규정, 신고신고 절차, 온라인 신고신고, 신고신고 결과 조회 등이 포함됩니다. 근로자는 온라인 불만 신고 모듈을 클릭하여 해당 정보를 입력하여 불만 신고를 할 수 있다. 근로자가 신고한 후 노동감사기관은 직무권한에 따라 반영된 문제를 조사하고 처리하고, 조건에 맞는 법에 따라 입건하고, 결과를 제때 고소인에게 회답할 것이다. 일반 질문 5 일 (영업일 기준) 이내 답변, 특별 질문 15 일 (영업일 기준) 이내 답변. 근로자는 결과 조회 페이지에 자신의 이름과 주민등록번호를 입력하여 노동감사기관의 답변을 확인할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 안전 감독 규정"

제 6 조 고용 단위는 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하고 노동보장감찰을 받아들이고 협조해야 한다.

제 7 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인이 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독한다.

노동보장행정부는 노동보장감찰에서 노조의 의견과 건의를 중시해야 한다.

제 8 조 노동보장감찰은 공정성, 공개, 효율성, 편의 원칙을 따라야 한다.

노동보장감찰을 실시하고, 교육과 처벌의 결합을 견지하고, 사회감독을 받다.

제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다.

근로자들은 고용인 단위가 노동보장합법적 권익을 침해한 것으로 보고 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다.

노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.