법률 분석: 여성은 출산 휴가를 60 일 연장하고 남성은 간호휴가를 20 일 연장한다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다. 우리나라' 노동법' 등 관련 법규는 여직원 출산휴가와 배우자 출산휴가를 규정하고 있다. 노동법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 여직자는 출산휴가 98 일을 즐긴다. 대부분의 지방에서는 인구와 가족계획법에 따라 정책에 따라 출산하는 여직원에게 30 일에서 3 개월 사이의 출산장려휴가를 주고 배우자는 7 일에서 1 개월 사이의 출산휴가를 준다. 현재, 국가는 법적으로 출산휴가를 부부가 공동으로 자녀 양육의 책임을 부담하고, 고용인 단위가 남녀 근로자의 출산휴가 수요를 충족시키도록 장려하고, 가정이 정책별 출산과 보편적인 2 자녀 정책 시행을 장려하는 데 도움이 된다는 것을 명시하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 위 내용에 대한 관련 답변에 따르면 청두 남성의 출산휴가는 20 일이며, 출산휴가 기간은 출석으로 간주되고, 임금복지 대우는 변하지 않는 것으로 나타났다. 일부 지역은 15 일이며 현지 실정에 따라 결정해야 합니다. 관련 법률 자문이 있으시다면 Hualv.com 온라인 변호사로 전화하시면 됩니다.

법적 근거:' 쓰촨 성 인구계획출산조례' 제 26 조, 법률법규에 달리 규정되어 있는 경우를 제외하고 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 출산 휴가를 60 일 연장하고, 남자에게 20 일 동안 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.