연휴가 계산 방법은 근로자의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 일반적으로 다음과 같은 기준에 따라 계산됩니다. 직원 근무 시간은 1 년에서 10 년, 연간 휴가는 5 일입니다. 누적 근무 시간 10 년 이상 20 년 미만, 연휴가 10 일; 누적 근무 시간이 20 년, 연휴가 15 일에 달한다. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

법적 객관성:

기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법 제 10 조 고용인 단위는 근로자의 동의를 받지 않고 연간 휴가를 준비하거나, 직원을 위해 마련된 연간 휴가 일수가 연년휴가 일수보다 적으며, 휴년휴가 일수에 대한 근로자의 일일 임금 소득의 300% 를 지급해야 한다. 여기에는 고용주가 근로자의 정상 근무 기간 동안의 임금 소득을 지불하는 것도 포함된다. 기업직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 12 조: 고용주가 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 1 년 동안 휴업하지 않은 근로자는 그해 근무시간에 따라 연휴가 일수를 환산하고 연휴가 일수 임금을 지급해야 하지만, 환산 후 1 전체 일수 미만의 일부 임금은 지급되지 않는다. 전액에 규정된 환산 방법은: (우리 회사는 그해 달력 일수를 얼마나 지났습니까? 365 일)? 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연간 휴가 일수-그해 예정된 연간 휴가 일수. 고용인 단위는 그해 이미 직원을 위해 연휴가를 배정한 것으로, 환산년휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않는다.