법률 분석: 취업차별이란 선천적이거나 업무능력과 무관한 요인에 따른 불합리한 차별대우를 말한다. 관련 법률에 따르면, "차별" 은 "인종, 피부색, 성별, 종교, 정치적 관점, 민족적 혈통 또는 사회 출신에 따라 취업이나 직업 기회를 취소하거나 손상시키는 평등 또는 동등한 대우 효과를 가진 차이, 배제 또는 혜택을 의미합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 120 조 민사권익이 침해당한 사람은 침해자에게 침해 책임을 맡길 권리가 있다.

제 183 조 침해자는 타인의 민사권익 보호로 인해 스스로 손해를 입은 사람은 민사책임을 져야 하며, 수혜자는 적절한 보상을 할 수 있다. 침해자나 침해자가 민사 책임을 회피하거나 감당할 수 없는 경우, 피해자가 배상을 청구하는 경우 수혜자는 적절한 보상을 해야 한다.

제 167 조 침해 행위는 타인의 인신과 재산의 안전을 위태롭게 하며, 피침해자는 침해자에게 침해 중지, 방해 배제, 위험 제거 등의 침해 책임을 요구할 권리가 있다.

제 168 조 2 인 이상 공동침해로 타인이 손해를 입힌 것은 연대 책임을 져야 한다.