현재 많은 근로자들이 이런 의문을 가지고 있는데, 수습기간 계약이 유효합니까? 첫째, 노동 계약서에 서명하지 않고 수습 기간이 있습니까? 노동부' 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 는' 수습기간은 노동계약 기한에 포함돼 있다' 고 명확하게 규정하고 있다. 노동부의' 중화인민공화국 노동법 발행' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 에 대한 통지도 "근로자가 고용기관에 채용된 후 쌍방은 노동계약에서 수습기간을 약속할 수 있으며 수습 기간에는 노동계약 기간이 포함되어야 한다" 고 규정하고 있다. 시용 기간에 관한 기타 모든 법률 규정도 노동 계약 기간 중 시용 기간을 근거로 결정된다.

법적 근거

노동부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 제 3 조 노동법 규정에 따르면 노동계약은 6 개월 이하의 시용 기간을 약속할 수 있다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 6 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 30 일을 초과할 수 없습니다. 노동계약 기한은 1 년 이상 2 년 미만이며, 수습기간은 60 일을 초과할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다.