1, 성격이 다르다. 무책임한 기본급은 직원들이 상부에서 내려온 임무지표를 완성하지 않고 받을 수 있는 임금을 의미하고, 책임기본급은 매달 단위로 정한 실적을 완성한 후에야 받을 수 있는 기본급을 말한다.

2. 의미가 다르다. 기본급이 없다. 직원들은 회사 규정을 위반하지 않고 가장 기본적인 일을 완수하면 임금을 받을 수 있다. 책임 기본급, 회사가 제시한 성과기준에 부합하면 기본급과 이 부분의 성과급을 받을 수 있고, 그렇지 않으면 공제하거나 주지 않는다.

보안은 다릅니다. 기본급이 없는 직원은 매달' 보증' 임금이 있다. 관련 법률에 따르면 책임 기본급은 반드시 현지 최저임금기준에 도달해야 한다.

완료된 작업의 양에 대한 요구 사항이 다릅니다. 무책임 기본급에는 성과 요구 사항이 없고, 책임 기본급은 일반적으로 규정된 성과를 완성해야 상응하는 보수를 받을 수 있지만, 두 경우 모두 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조.

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 47 조

용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.