산업재해 8 급 근로자는 일회성 9 개월 임금의 장애 수당을 받을 수 있다. 근로자와 직장이 노동관계를 유지하는 경우, 일회성 장애 고용 보조금과 일회성 장애 의료 보조금은 잠시 지급되지 않으며, 근로자와 기관이 노동관계를 해지한 후 현지 법률 규정에 따라 지급해야 한다. 그러나 근로자의 산업재해 후 근무 기간의 임금은 근로자의 실제 임금에 따라 계산되며 현지 최저임금기준에 규정된 기본임금과 초과근무 임금보다 낮아서는 안 된다. 임금에는 다른 우대 정책이 없다.

"산업재해 보험 조례" 에 따르면

제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

제 64 조 본 조례에서 언급한 임금 총액은 고용인 단위가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다.

본 조례에서 본인의 임금은 산업재해 근로자가 사고상해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 가리킨다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.