A: 노동법 사실은 노동법에 의해 결정된 노동법 관계의 발생, 지속, 변경, 중단 또는 종료를 야기할 수 있는 객관적인 상황을 말한다. 노동법 사실을 구성하려면 두 가지 조건이 있어야 한다. 하나는 객관적인 상황과 노동법 관계 사이에 인과관계가 있고, 다른 하나는 노동법 규범에 의해 규정되어야 한다. 두 가지 범주, 즉 이벤트와 동작이 포함되어 있습니다. 노동법 사실의 주요 특징은 다음과 같습니다.

(1) 노동법 사실은 복잡함을 구성한다. 즉 노동법 사실은 일반적으로 두 가지 이상의 객관적 상황, 두 가지 이상의 행위, 또는 한 사건과 한 가지 구체적인 행동으로 구성된다. (2) 노동법 사실은 구체적인 절차를 포함한다. 즉, 노동법 사실 중 하나 이상의 행위는 일반적으로 특정 절차에 따라 시행되어야 하며, 특정 절차를 이행해야만 노동법 관계가 발생, 계속, 변경, 중단 또는 종료될 수 있습니다. (3) 노동법 관계 운영의 각 부분은 노동법 사실에 대한 요구가 다르다. 노동법 관계를 일으키는 것은 반드시 법률행위여야 하며, 노동자와 고용인 단위 사이의 합의행위가 있어야 한다. 노동법 관계의 지속과 중단을 야기하는 것은 하나의 행위일 수도 있고, 사건과 행위의 조합일 수도 있고, 일방적 행위일 수도 있고, 합의 행위일 수도 있지만, 이곳의 모든 행위는 합법적이어야 한다. 노동법 관계의 변경과 종료의 원인은 행위 또는 행위와 사건의 결합일 수 있으며, 일방적인 행위와 쌍방 행위, 합법적인 행위, 불법 행위가 모두 가능하다.