취업협정은 고교 졸업생과 고용인 단위가 노동관계를 맺는 합의로, 본질적으로 특수한 형태의 노동계약이며 졸업생의 취업과정과 결과에 법적 구속력이 있다.

취업협정의 주요 내용은 졸업생 기본 정보, 취업단위 기본 정보, 일자리 기본 정보, 3 자 권리 의무, 협정 발효 및 해지 조건 등이다.

졸업생에게 취업협정을 체결하는 것은 고용주와 취업의향을 달성하고 졸업 후 협의에 따라 고용주에 입사할 것을 약속하는 것이다. 동시에 졸업생은 약속대로 학업을 마치고 고용인의 요구에 따라 필요한 개인 정보와 자료를 제공해야 한다.

고용주에게 취업협정을 체결하는 것은 졸업생과 취업의향을 달성하고 졸업 후 계약에 따라 졸업생에게 일자리를 제공하고 계약에 따라 졸업생의 임금과 복지 대우를 지급하겠다고 약속한 것이다.

고용 계약의 중요성:

1, 법률보장: 취업협정은 법적 구속력이 있는 문서로, 졸업생과 고용인 단위의 노동관계 수립 과정에서의 권리와 의무를 명확히 하고 쌍방에 구속력이 있다. 일단 체결되면, 어느 한쪽이 협정 내용을 위반하면 상응하는 법적 책임을 질 수 있어 쌍방의 합법적인 권익이 침해되지 않도록 보장할 수 있다.

2. 노동관계 결정: 취업협정 체결은 졸업생과 고용단위 노동관계의 정식 확립을 상징하며 졸업생의 원활한 입사를 위한 기반을 제공하고 고용인 단위의 후속 인사관리, 임금복지 분배 등을 위한 토대를 마련했다.

3. 근무내용과 조건을 명확히 함: 취업협정은 졸업생의 일자리, 근무지, 급여대우, 수습기간, 계약기간 등 구체적인 사항을 상세히 규정해 졸업생이 입사하기 전에 미래의 근무환경과 조건을 명확하게 파악할 수 있도록 해 직업계획과 개인발전을 미리 준비하는 데 도움이 된다.