노무파견 계약은 도장세를 징수하지 않으므로 도장세를 납부할 필요가 없다. 인화세 잠행조례 시행 세칙에 따르면 세목세율표에 열거된 증빙서와 재정부가 확정한 기타 증빙에 대해서만 인화세를 징수한다. 노동계약은 세목세율표에 열거된 과세증명서에 열거되지 않고 재정부에 의해 세금증빙증으로 확정되지 않았기 때문에 노동계약은 도장세를 납부할 필요가 없다.

인건비에 대한 세금 처리:

1. 노무비 부과: 일반적으로 기업의 관리비 또는 판매비 부과

2. 개인 소득세 원천징수 의무: 기업이 노무비를 지불할 때 개인 소득세 원천징수를 요구한다.

3. 송장 요구 사항: 인건비를 지불할 때 해당 서비스 송장을 세금 증빙으로 제공해야 합니다.

4. 비용 공제: 인건비가 조건을 충족하는 경우 비용 비용으로 세전 공제를 할 수 있습니다.

5. 인건비를 지불하기 전에 노무제공자와 계약을 체결하고 서비스 내용 및 비용 등을 명확히 하기로 계약했습니다.

6. 아웃소싱 서비스 관리: 인건비가 아웃소싱 서비스와 관련된 경우 관련 아웃소싱 서비스에 대한 세금 관리 규정을 준수해야 합니다.

요약하자면, 노무계약은 인화세 징수 범위에 속하지 않으므로 인화세를 납부할 필요가 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 인화세 잠행조례

둘째

다음 증빙은 과세 증빙입니다.

(a) 구매 및 판매, 가공 계약, 건설 프로젝트 계약, 재산 임대, 화물 운송, 창고, 대출, 재산 보험, 기술 계약 또는 계약 성격의 문서;

(2) 재산권 양도;

(c) 사업 장부;

(4) 권리와 허가;

(e) 재무부가 정한 기타 세금 증명서.