법률 분석:' 노동계약법' 제 85 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약의 약속이나 본법의 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 지급하지 않고, 노동행정부는 노동자에게 노동보수와 초과근무 임금을 기한 내에 지급하거나 노동계약의 경제적 보상 기간을 해지하거나 해지하지 않도록 명령하고, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 추가 배상금을 지급하도록 명령했다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 51 조는 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간 동안의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.

제 91 조는 고용인 단위가 근로자의 합법적 권익을 침해한다고 규정하고 있으며, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.