많은 기업들이 경영할 때 수익이 좋지 않을 것이다. 이때 기업 회전을 위해 일부 직원을 해고할 수도 있다. 이들 직원 중 상대적으로 근속연수가 높은 직원이 있을 수 있으므로 10 년 근속연수를 가진 노직원을 해고해야 할 때 당연히 약간의 보상이 필요하다. 그럼 어떤 기준이 맞을까요? 사실 법적으로 이 내용에 대해 명확한 기준이 있다. 만약 직원을 해고한 지 10 년이 되면 기업은 법에 따라 직원들에게 10 개월의 평균 임금을 보상으로 주어야 한다. 그러므로 모두들 반드시 중시해야지, 절대 안 된다. 법을 알고 법을 어기는 것은 감정을 상하게 할 뿐만 아니라, 자신에게 나쁜 영향을 미칠 수도 있다.

많은 경우, 기업에 있어서, 10 년 근속연수를 가진 이 직원은 자신에게 큰 도움이 된다. 그들은 회사의 발전을 더 잘 이해하고 기업의 문화를 더 잘 받아들일 수 있기 때문에, 그들의 존재는 기업의 관리에 도움이 된다. 하지만 기업들이 어쩔 수 없는 경우가 많다. 직원들이 일정한 지출이 필요하고 기업 자체의 경영 효율이 좋지 않아 직원의 임금을 지불할 비용이 부족하기 때문이다. 이때 해방이 쌍방의 최선의 선택이기 때문에 이런 상황은 왕왕 어쩔 수 없는 선택이다.

물론, 짧은 시간 내에 직원들에게 그는 취업난과 생활보장의 부족에 직면하게 될 것이다. 그래서 보상을 써서, 그가 이 대기기간을 안전하게 넘길 수 있도록 해야 한다. 새로운 직업을 찾을 때까지 생활이 정상적으로 보장될 수 있다. 동시에, 결국 자신이 일정한 업계 경험을 가지고 있기 때문에, 자신에게 일자리를 구하는 것도 그리 어렵지 않다.

그래서 여러 가지 면에서 볼 때, 이 방법은 매우 합리적이고 인간적이기 때문에 고용인이든 개인이든 이 문제를 정확하게 이성적으로 보아야 한다. 물론, 나는 우리가 영원히 이 문제에 직면하지 않기를 바란다.