노동법' 제 44 조와 노동부' 임금지급잠행규정' 제 13 조에 따르면 초과근무수당은 근무일초과근무: 시간초과근무기준 = 노동계약서에 규정된 월급기준-(매월 유급일수는 2 1.75×8 시간) 으로 계산된다. 휴일초과 근무: 시간초과근무 임금기준 = 노동계약서에 규정된 월임금기준 ⊏ (월유급일수는 2 1.75×8 시간) × 200%; 법정 공휴일 일일 초과 근무 임금 기준 = 노동 계약서에 명시된 월 임금 기준 ⊏ (월 유급 일수는 2 1.75×8 시간) × 300% 입니다. 노동계약에서 약속한 임금기준은 노동계약에서 약속한 근로자 본인이 있는 직위 (직위) 에 해당하는 임금기준을 가리킨다. 즉, 직원 직책에 해당하는 정상 출석 월급에는 연말 상여, 통근보조금, 근무식보조금, 주택보조금, 야근보조금, 여름 고온수당, 초과근무임금 등 특수한 상황이 포함되지 않는다는 것이다. 이것이 바로 초과근무를 한 시간 동안 얼마나 하느냐에 대한 답이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.