둘째, 만약 회사가 계약을 체결하지 않았다면, 회사에 두 배의 임금을 지급하도록 요구하는 것은 서면 노동계약을 체결하지 않는 위법행위이다.

셋째, 회사는 노동계약을 불법으로 해지하고 보상도 부담해야 한다. 보상의 기준은 경제보상금의 두 배다. 직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

넷째, 회사에서 1 년 동안 근무하면서 회사는 노동계약을 해지하고 실업보험 대우를 지급한다.

다섯째, 회사가 초과 근무를 하는 경우, 법률 기준에 따라 초과 근무 수당과 추가 배상금을 지급해야 한다.

여섯째, 만약 회사가 임금을 공제한다면, 임금을 전액 지급하고 배상금을 지급해야 한다.

일곱째, 산업재해와 관련된 경우, 단위가 먼저 신청하고, 30 번 단위는 신청하지 않고, 빨리 신청하세요. 또한, 당신이 고용주와의 노동관계를 증명할 수 있는 증거 (예: 공인카드, 작업복, 급여명세서, 임금통장 증명서, 책임자총 리콜 등) 를 보관하십시오.

여덟째, 이 같은 논란에 대해 협상할 수 없다면 변호사에게 관련 증거를 수집해 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 것을 권한다. 현지 노동중재기관에 노동중재를 신청할 수도 있다. 중재 결과에 불만이 있으면 제때에 인민법원에 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 최대한 보호할 수 있다. 변호사 수임료, 정신손실비 등은 법원에 피고의 배상을 신청할 수 있다.