법률은 고용주에게 연간 휴가를 총괄적으로 안배할 권리를 부여하며, 고용인 단위는 이 권리를 합리적으로 이용하여 근로자의 이익과 자신의 이익에 대한 전반적인 고려를 실현해야 한다. 직원의 유급 연차에 대해 총괄적으로 안배하다. 직장은 직원들의 동의를 거쳐 1 년 동안 직원 유급 연휴가를 계획할 수 있으며, 비수기와 법정 공휴일 전후에 직원 유급 연휴가를 통일적으로 배치하도록 선택할 수 있으며, 자체 생산 관리와 통일할 수 있다. 용인 단위는 연가 병가 기타 휴가를 분류해서 관리해야 한다. 고용주가 사원에게 주는 연간 휴가 일수는 법정 기준보다 높고, 국가 법정 휴가와 회사 복지 휴가로 나뉘며, 휴가 순서는 법정 1 위, 복지 2 위로 명확하게 정해져 있다. 직원의 근속연수에 대해서는 자체 신고 제도를 실시할 수 있지만, 동시에 직원들에게 사원의 누적 근속연수를 식별하기 위한 자격 증명을 제공해야 하며, 누적 근속연수 증명서는 정부기관에서 발급하는 것이 가장 좋다. 정기 정리, 연차 휴가 점검, 사용되지 않은 연차 휴가 및 임금 보충, 그에 따른 법적 위험 부담을 피하다.

법적 객관성:

직원 유급 연휴가 조례 제 5 조는 직장이 업무상 근로자의 연휴가를 배정할 수 없다는 것을 규정하고 있으며, 직원 본인의 동의를 거쳐 직원 연휴가를 안배하지 않을 수 있다고 규정하고 있다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.