1, 16 세 이상은 합법적입니다. 만 16 세 미만의 미성년 근로자를 모집하는 것은 고용주가 미성년자 보호 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 것으로 노동 행정부의 명령을 받고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다. 어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지하고 16 세 이하의 미성년자는 자영업활동에 종사하는 것을 금지한다. 고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 94 조

고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.

중화인민공화국 노동법 제 95 조

고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

둘째, 아동 노동 고용에 대한 처벌 기준은 무엇인가?

1. 아동 노동을 이용한 영리성 생산노동, 아동 노동 1 명당 벌금 600- 1200 원;

2. 아동 노동을 이용하여 가정 서비스 노동에 종사하는 사람은 아동 노동 1 명당 벌금 300 ~ 600 원을 부과한다.

3. 부모나 다른 보호자는 청소년, 어린이가 아동 노동을 할 수 있도록 허용하고, 비판 교육을 받더라도 시정하지 않고 300 ~ 600 위안의 벌금을 부과한다.

4. 만 16 세 미만의 청소년, 아동을 위해 일을 소개하는 사람은 아동 1 명당 600- 1200 원의 벌금을 부과한다.