법률 분석: 정규공: 고정기한 노동계약, 종신 종업, 은퇴할 때까지 복지가 좋다. 계약직 근로자: 일정 연한에 따라 계약을 체결하고, 임금은 정규직보다 적고, 계약 만료는 가야 한다. 엄밀히 말하면 지금은 모두 계약직이어야 한다. 노동법규에 따라 반드시 노동계약을 체결해야 일정한 기준에 도달해야만 고정기한이 없는 계약을 체결할 수 있기 때문이다. 그러나 많은 공기업들은 여전히 이런 구분을 가지고 있다. 구체적으로 말하자면, 정규적인 공업기업은 항상 자신의 사람이라고 생각하며 배양할 수 있다. 노동 계약 기간이 비교적 길어서 승진과 훈련에 있어서도 비교적 보살핀다. 서류도 기업에서 통일적으로 관리한다. 기업들은 폐쇄와 이전 상황에서 이 사람들을 우선적으로 고려할 것이다. 일반 계약직은 일 년에 한 번 서명하고, 서류는 인재에 많이 올려놓고, 그 해의 임시직과 비슷하며, 기업은 그다지 지지하지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 80 조 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 81 조 고용주가 제공한 노동 계약 본문에는 본 법에 규정된 노동 계약의 필수 조항이나 고용주가 노동 계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우, 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.