법률 분석: 사업 단위 휴직 시간: 휴직 유직은 일반적으로 2 년을 넘지 않는다. "무급 유직" 기간 동안 승진하지 않고 각종 수당, 보조금, 노보 대우를 받는다. 병으로 불구가 되거나 노동으로 인해 기본적으로 노동능력을 상실한 사람은 사직 방법에 따라 처리할 수 있다. 위법활동에 종사하여' 조례' 에 규정된 해고 조건에 부합하는 경우, 원래 단위는 해고할 권리가 있다. 무급 유직' 인원은 다른 소득 창출 노동에 종사하며 원칙적으로 원기관에 노동보험기금을 월 단위로 납부해야 하며, 액수는 일반적으로 본인의 원래 표준임금의 20% 이상이어야 한다. "무급 유직" 기간의 근속연수를 계산하다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.