1.寫辭職信

內容包括離職原因、離職時長、工作交接、禮貌表達對公司的感謝等。

與主管詳細交談

不要不辭而別，這是極不負責任的行為，會造成極壞的影響。

3.移交工作

妳需要在離職前把手頭的工作交接好，完成最後的責任。

4.人事程序

咨詢相關部門妥善處理，避免以後使用人事關系時產生不必要的勞動爭議。

5.離職證明

按照正常的方式，離職的時候要出具離職證明，因為公司招聘的時候可能要看離職證明。

擴展數據

辦理離職手續的相關因素

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2.未按時足額支付勞動報酬的。

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

5.因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的。

6.法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

參考資料:

百度百科-辭職