법률 분석: 고용 관계와 가공 계약 관계의 주요 차이점은 1 입니다. 고용은 노무를 직접 제공하는 것을 목적으로 하고, 가공 수주는 업무 성과를 완성하는 것을 목적으로 하며, 노무를 제공하는 것은 업무 성과를 완성하는 수단일 뿐이다. 2. 가공 계약자의 이행으로 인한 위험은 업무 성과를 완성한 계약자가 부담하고, 고용 이행으로 인한 위험은 노무를 받는 고용주가 부담한다. 3. 계약관계의 당사자 사이에는 지배와 복종의 관계가 없다. 계약자는 일을 완성하는 데 있어서 독립적이며, 고용관계의 직원은 어느 정도 하인의 지배를 받으며, 일을 완성하는 데 있어서 고용주의 안배와 지휘에 복종해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 770 조 계약자는 계약자의 요구에 따라 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 사람이 보수를 지불하는 계약이다. 도급에는 가공, 사용자 정의, 수리, 복제, 테스트 및 검사가 포함됩니다.

제 1 192 조 개인 간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.