경쟁 금지에 관한 우리 나라의 관련 입법은 다음과 같습니다: 새로운 "회사법" 제 148 조 (5) 항 규정: "주주회나 주주총회의 동의 없이 직무상의 편의를 이용하여 자신이나 다른 사람을 위해 회사에 속한 상업 기회를 모색하고, 자신이나 다른 사람을 위해 자신이 근무하는 회사와 같은 업무를 경영한다." "파트너쉽 기업법" 제 32 조는 "파트너는 자영업하거나 다른 사람과 합작하여 파트너십과 경쟁하는 업무에 종사해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 동업자협의에 따로 약속이 있거나 전체 파트너의 동의를 제외하고는 동업자와 거래할 수 없다. 파트너는 파트너쉽 기업의 이익을 해치는 활동에 종사해서는 안 된다. " "개인독자기업법" 제 20 조는 "투자자가 위탁하거나 채용한 개인독자기업사무를 관리하는 사람은 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다. (6) 투자자의 동의 없이 본 기업과 경쟁관계가 있는 업무에 종사한다. (7) 투자자의 동의 없이 기업과 계약을 맺거나 거래를 한다. ...... "

법적 객관성:

노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.