직장에서 임금을 지급하지 않는 것은 위법이다. 노동법은 직원들이 기업이 규정한 임금 분배에 대해 알 권리와 감독권을 가지고 있다고 규정하고 있다. 즉, 직원들은 자신의 복지와 임금 구성을 알 권리가 있다. 게다가, 직원들은 급여명세서를 통해 자신의 소득 구성을 명확하게 이해할 수 있다. 논란이 있을 경우 급여는 소득 및 기타 세부 사항에 대한 증거로 사용될 수 있습니다. 한편, 임금 막대는 기업이 사원 임금에서 사원의 보험, 주택 적립금 및 개인 소득세를 공제하는지 여부를 반영할 수 있습니다. 법적 근거:' 임금 지급 잠행조례' 제 6 조 용인 단위는 근로자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.
법적 객관성:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 5 조 임금은 법정 화폐로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다. "임금 지급 잠행 규정" 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.