법률 분석: 노인들은 노동부상으로 보통 산업재해 대우를 받을 수 없다. 정년퇴직 연령을 넘어 직장에서 피해를 입은 경우' 침해책임법' 과 인신손해배상 사법해석 관련 규정에 따라 고용주에게 배상을 청구할 수 있다. 이 상황은 산업재해에 속하지 않으며 노동법의 보호를 받지 않는다.

법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 11 조 근로자가 노동과정에서 인신피해를 입은 경우 고용인이 배상 책임을 진다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. 종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.