공무원은 마음대로 사직하는 것을 허락하지 않는다. 사퇴란 조직에 신청을 하고 조직의 비준을 받은 뒤 공직을 사퇴하는 행위다. "신규 채용 공무원 직급분류 규정" 제 6 조에 따르면 기관이 신규 채용한 공무원의 최소 근속 기간은 5 년 (수습기간 포함) 이다. 그래서 조직절차상 5 년 전 사퇴는 비준을 받을 수 없다.

서면 사퇴 신청서를 제출하는 것은 공무원 신분의 실종을 의미하며, 이는 공무원의 절실한 이익과 관련이 있다. 공무원 자신과 공무원 기관의 중요한 일이니 신중히 행동해야 한다. 이를 위해 공무원 사퇴 신청은 반드시 서면으로 제출해야 하며, 법적 행위의 형식 요구 사항을 충족하면서 분쟁을 방지할 수 있다는 증거가 있다.

임면기관이 공무원의 사퇴 신청을 승인하면 임면기관은 제때에 심사하고 법정조건에 부합하는 것은 반드시 비준해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 임면기관, 임면기관, 임면기관, 임면기관, 임면기관, 임면기관, 임면기관) 임면기관의 비준 기한은 30 일이다. 기한이 지나도 대답하지 않은 것은 동의로 간주될 수 있다. 본인은 사직을 고집하며 임면기관이 사퇴 수속을 밟는다. 공무인수인계 수속을 이미 처리한 공무원 사퇴가 비준된 후에는 공무인수인계 수속을 제때에 처리하여 공무활동의 연속성을 유지해야 한다. 임기 중 재무업무와 관련된 경우 필요한 재무감사를 해야 임면기관이 사퇴 수속을 할 수 있다.

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법적 근거:

국가 공무원 잠정 규정 제 2 조

국가 공무원 사퇴란 국가 공무원이 법령에 따라 국가 행정기관과의 고용 관계 종료를 신청하는 것을 말한다. 제 3 조 국가 공무원 해고란 법령의 규정에 따라 국가 행정기관과 국가 공무원 간의 임용 관계를 종료하는 것을 말한다.