법률 분석: 국가는 5 일간의 장례 휴가를 규정하지 않았다. 직공 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때 구체적인 상황에 따라 장례를 즐길 수 있다. 조부모가 돌아가셨을 때, 노동자들은 장례를 누릴 권리가 없었다. 기업 지도자의 비준에 따라 1 ~ 3 일의 상별을 적절하게 주는데, 만약 장례가 외지에 배정된다면 거리에 따라 거리휴가를 줄 수 있다.

첫째, 직공 결혼이나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼인휴가를 줄 수 있다.

둘째, 직원이 결혼할 때 쌍방은 같은 장소에서 일하지 않는다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다.

셋째, 승인 된 장례식 및 여행 휴가 기간 동안 근로자의 임금은 평소와 같이 지급됩니다. 도중에 출장비 등. , 직원 자신이 부담합니다. 직계 친족은 직계 혈육과 직계 인척을 포함한다. 국가 법정 공휴일을 만나도 상휴가라고 할 수 있다.

상휴가 기간에 고용 단위는 마땅히 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 직공 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 고용인 단위 지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 상휴가를 줄 수 있다. 일부 지역에서는 시아버지나 시부모님이 돌아가셔도 상휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다. 도중에 출장비는 직원들이 스스로 부담한다. 상휴가는 한 번에 끝내야 한다. 공휴일에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함되는지 여부는 용인 기관에서 스스로 규정할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 51 조. 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.