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2. 용역회사가 용역에게 용역자를 수출할 때, 반드시 용역과 용역협의를 체결해야 한다. 계약은 노동기간, 노무소득, 의료비 등 복지비용, 산업재해 처리 및 쌍방의 관리책임을 명확히 해야 한다.

3. 고용주가 직접 근로자를 채용하는 경우, 노동서비스계약을 체결하고 노동보장행정부 소속 직업소개기관에 가서 채용등록신고 수속을 밟아야 한다. 고용 기관이 규정에 따라 채용 등록 수속을 처리하지 않은 경우 노동보장 행정부는 무단 고용 행위에 대해 처벌할 것이다.

회사에서 근로자를 고용하는 절차:

1, 고용직과 그 직책, 응시조건, 임금대우 등을 발표한다.

신청자는 취업을 신청합니다.

3. 채용 기관은 지원자의 자격과 조건을 초심한다.

4. 채용기관은 초심을 통과한 지원자에 대해 시험이나 심사를 실시하여 우대 채용을 한다.

5. 고용인 단위 책임자가 단체로 토론하여 채용인원을 결정합니다.

요약하자면, 채용노동자에 관한 회사의 규정에 따르면, 고용인 단위는 계절성, 임시, 돌발적 고용수요에 따라 본 시의 호적 근로자를 노동자로 사용해야 한다. 또는 고용인 원인으로 인해 사용 근로자와 직접 노동계약을 체결하기 어려운 경우 노무형 회사를 통해 근로자를 수입할 수 있다.

법적 근거:

노동 파견 잠정 규정 제 4 조

고용 단위는 파견 고용량을 엄격히 통제해야 하며, 사용된 파견 고용량은 총 고용량의 10% 를 초과해서는 안 된다.

전항에서 언급 된 총 고용량은 고용주가 체결 한 노동 계약의 수와 사용 된 파견 근로자의 수를 합한 것이다.

노무파견 비율을 계산하는 고용인 단위는' 노동계약법' 과' 노동계약법 시행 조례' 에 따라 근로자와 노동계약을 체결할 수 있는 고용인 단위를 가리킨다.